Teilzeit arbeitstage im Vertrag festlegen

August 6th, 2020

Diese Klauseln müssen sehr spezifisch sein, damit sich Ihr Arbeitgeber erfolgreich darauf verlassen kann. Wenn Ihr Vertrag beispielsweise besagt, dass Ihr Arbeitgeber eine Vertragslaufzeit ändern kann, kann dies viel zu weitreichend und unspezifisch sein, sodass der Arbeitgeber diese Klausel nicht durchsetzen kann, indem er Ihren Vertrag ohne Ihre Zustimmung ändert. Wenn Sie mit der Änderung unzufrieden sind, sollten Sie die Änderung “protestieren” und Rechtsberatung einholen. All diese Faktoren beeinflussen, ob Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag rechtlich ändern kann oder nicht, und alle Ansprüche, die Sie gegen sie geltend machen können. Wenn Sie sich weigern, der Änderung zuzustimmen, aber Ihr Arbeitgeber darauf besteht, können Sie möglicherweise einige Ansprüche geltend machen. Teilzeitbeschäftigte dürfen nicht von Ausbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten ausgeschlossen werden. Wo immer möglich, muss die Ausbildung zu Zeiten organisiert werden, die den meisten Arbeitnehmern gerecht werden, und dies schließt Teilzeitbeschäftigte ein. In solchen Fällen könnte Ihr Arbeitgeber allen Arbeitnehmern einen anteiligen Anspruch auf freie Tage statt der Anzahl der Arbeitsstunden gewähren. Ihr Arbeitgeber kann dann kontrollieren, wenn Sie Ihren Urlaub nehmen, zeitgleich mit jedem Feiertag. Einige dieser Informationen müssen möglicherweise genauer erläutert werden. Wenn Sie z.B.

in verschiedenen Büros arbeiten, stellen Sie sicher, dass dies in Ihrem Vertrag angegeben ist. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen erlaubt, für einen Prozentsatz Ihrer Arbeitswoche von zu Hause aus zu arbeiten, sollte dies auch klar angegeben werden. Die Grundidee hinter dem Vertrag ist es, Ihnen und Ihrem Arbeitgeber ein Dokument zu geben, auf das Sie sich bei Streitigkeiten beziehen können. Beachten Sie, dass Ihr Arbeitgeber, wenn Sie freiberuflich erbeschäftigt sind oder Vertragsarbeiter sind, rechtlich nicht verpflichtet ist, Ihnen einen Arbeitsvertrag auszustellen, auch wenn dies für beide Parteien eine gute Idee sein könnte, damit Sie die Bedingungen des aktuellen Arbeitsverhältnisses verstehen. Das Gesetz gilt für jeden Teilzeitbeschäftigten in Irland und umfasst in der Regel Personen: Rechtswidrige Lohnabzüge: Wenn Ihr Arbeitgeber versucht, Ihre Löhne zu senken, können Sie einen Anspruch auf Vertragsbruch und unrechtmäßige Lohnabzüge haben. Rechtswidrige Abzüge können vor dem Arbeitsgericht geltend geklagt werden. Selbst wenn also ein echter Bedarf für die Änderung bestand, müsste Ihr Arbeitgeber andere Möglichkeiten der Organisation der Arbeit prüfen, damit Sie persönlich nicht umsteigen müssen, z. B. indem Sie einen zusätzlichen Teilzeitbeschäftigten für samstags einsetzen, anstatt sie dazu zu verpflichten. Sie haben kein gesetzliches Recht auf Wechsel in Teilzeitoder auf andere flexible Arbeitsregelungen wie Jobsharing oder unbezahlte Freizeit.

Ihr Arbeitgeber kann sich weigern, Sie von Vollzeitarbeit zu Teilzeitarbeit wechseln zu lassen. Jede Änderung Ihrer Arbeitsmuster muss zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart werden. Weigert sich ein Arbeitnehmer, Überstunden zu leisten, ist er zur Arbeit verpflichtet, so kann der Arbeitgeber dies als Vertragsbruch und Disziplinarmaßnahme ansehen. Ein Arbeitgeber kann eine Krankenversicherung für Vollzeitbeschäftigte, aber nicht für Teilzeitbeschäftigte leisten, wenn dies objektiv gerechtfertigt ist. Männer können aus Gründen der Kinderbetreuung keine mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts geltend machen. Sie können jedoch eine direkte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts geltend machen, wenn sie nachweisen können, dass der Arbeitgeber sie weniger günstig behandelt hat als Frauen. Väter können einen Anspruch auf direkte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erheben, wenn Frauen in ihrer Organisation mehr Flexibilität erhalten als sie sind. Wenn Ihr Arbeitgeber also eine Änderung der Arbeitszeit vornimmt, aber eine Ausnahme für weibliche Arbeitnehmer macht, können Sie einen Anspruch haben, wenn sie nicht dasselbe für Sie tun. Die meisten Arbeitnehmer erhalten auch einen schriftlichen Arbeitsvertrag, in dem ihre wichtigsten Beschäftigungsbedingungen festgelegt sind. Sie sollten auch darüber nachdenken, was mündlich zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart wurde. Es ist immer noch Teil des Vertrages, auch wenn es nicht schriftlich ist.

Im Falle von Leiharbeitnehmern gilt in der Regel derjenige, der seinen Lohn zahlt, als Arbeitgeber im Sinne des Gesetzes (unabhängig davon, ob es sich um die Arbeitsagentur oder das Unternehmen handelt).

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